Fazla mesainin ödenmemesi çalışana sözleşmeyi haklı nedenle fesih imkânı tanır. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay Kararı
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi çalışan için sözleşmeyi haklı nedenle fesih sebebi teşkil edeceğine dair Yargıtay Kararı. ” Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/27995 – 2019/48, 7.1.2019 Tarih
Comments